Política: Governo Federal

09/09/2010 - 13h50

Fonte: Uai

Brecha pode dar R$ 150 mil retroativo para servidor do Congresso e do TCU

O processo que questiona o pagamento do adicional de especialização, estima o sindicato, renderá de R$ 50 mil a R$ 100 mil para cada funcionário.

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Os servidores da Câmara e do Senado não ficaram satisfeitos com os planos de carreira aprovados recentemente — que elevariam os salários, em média, em 25% — e encontraram brechas jurídicas que podem garantir um extra de até R$ 150 mil para cada funcionário.

O Sindicato dos Servidores do Poder Legislativo Federal e do Tribunal de Contas da União (Sindilegis) enviou informe aos cerca de 40 mil filiados oferecendo serviço jurídico gratuito para os funcionários da Câmara, do Senado e do TCU reclamarem por via “administrativa ou judicial” valores adicionais pelas horas extras recebidas nos últimos cinco anos. De acordo com o sindicato, cada servidor pode receber de R$ 30 mil a R$ 50 mil só no cálculo do chamado “serviço extraordinário”.

Os servidores também são orientados a abrirem processos para reclamar valores que deixaram de ser pagos no “adicional de especialização”.

O benefício, segundo a assessoria do Sindilegis, era previsto no último plano de carreira, mas não foi regulamentado e nem excluído no novo projeto que reajustou salários dos servidores do Legislativo este ano.

O processo que questiona o pagamento do adicional de especialização, estima o sindicato, renderá de R$ 50 mil a R$ 100 mil para cada funcionário.

Assessores jurídicos alegam que os extras pagos aos servidores da Câmara, do Senado e do TCU foram calculados com o “multiplicador” de 240 horas, aplicado geralmente quando o trabalhador tem carga horária de oito horas.

O sindicato argumenta que o índice está errado e que as horas extras devem ser calculadas com o multiplicador de 200 horas. Assim, a hora trabalhada seria 20% mais cara do que o montante pago pelas Casas e pela Corte.

Segundo a assessoria do Sindilegis, o multiplicador de 240 horas sempre foi usado, mas os servidores teriam direito apenas a receber o retroativo pelos últimos cinco anos, como confirma a advogada trabalhista Renata Fleury. O Sindilegis confia em uma “jurisprudência” que teria dado vitória a servidores de um banco público para alcançar o benefício.

A advogada informa que, na ausência de um acordo que regulamente o índice de 240 horas, os funcionários poderão, de fato, ter direito ao pagamento retroativo e que os valores pagos devem ser altos. “Dependendo do multiplicador, dá uma diferença grande”, afirma Renata.

Reajuste

O salário dos analistas da Câmara pode ganhar mais um reajuste no próximo ano. O plano de carreira vinculou os vencimentos da categoria ao teto concedido aos ministros do Supremo Tribunal Federal (STF). Os magistrados sugeriram ao Congresso aumento dos atuais R$ 26,7 mil para R$ 30 mil. No Senado, o plano não vinculou o teto dos salários ao Judiciário e deixou a questão em aberto.

Para o deputado Jovair Arantes (PTB-GO), integrante da Comissão de Trabalho, Administração e Serviço Público e responsável pelo parecer do plano pelo colegiado trabalhista, o aumento do Judiciário pode gerar uma pendência na Casa.

“Nós temos que decidir essa situação este ano”, resume. Sobre o adicional nas horas extras questionado pelos servidores, o parlamentar afirma que as Casas podem realmente ter que pagar as reclamações. “Se é uma questão de direito, direito não se discute. Pode ser que eles estejam com a razão”, afirmou o parlamentar.

Entenda o cálculo

O cálculo das horas extras considera a jornada de trabalho mensal de um trabalhador dividida pela carga horária diária estipulada pelo Departamento de Recursos Humanos. O sindicato alega que o cálculo do trabalho extraordinário dos servidores do Congresso e do TCU é feito levando-se em conta uma jornada de oito horas, de 30 dias, chegando às 240 horas usadas para determinar quanto de horas extras foram feitas no período.

Mas a carga horária que deveria ser utilizada, sustenta o Sindilegis, para o pagamento das horas extras, seria de pouco mais de seis horas diárias, somando 200 horas semanais. Assim, quanto menor a carga horária do servidor, mais cara é a hora extra.

Josie Jerônimo -/Luciano Pires - Correio Braziliense

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